Acordos de redução de jornada e salário ou suspensão do contrato de trabalho agora podem ter até 240 dias

Com a publicação hoje (14.10) do Decreto 10.517/2020, foram ampliados para até 240 dias os prazos para os acordos de redução de jornada de trabalho e salário ou de suspensão do contrato de trabalho, com pagamento do Benefício Emergencial de Preservação do Emprego (BEPER) pelo Governo Federal (“Acordos”), na forma da Lei 14.020/2020 (conversão da Medida Provisória 936). Assim, durante o estado de calamidade pública decorrente da pandemia de COVID-19, vigente até 31.12.2020, os prazos para os acordos podem ser os seguintes:

• Redução de jornada de trabalho e salário – até 240 dias [90 dias (MP e Lei) + 30 dias (Decreto 10.442/2020) + 60 dias (Decreto 10.470/2020) + 60 dias (Decreto 10.517/2020)]
• Suspensão de contrato de trabalho – até 240 dias [60 dias (MP e Lei) + 60 dias (Decreto10.442/2020) + 60 dias (Decreto 10.470/2020 + 60 dias (Decreto 10.517/2020)) – sendo o mínimo de 10 dias]

Os acordos podem ser feitos por períodos sucessivos ou intercalados, desde que respeitado o prazo máximo de 240 dias na somatória dos acordos e o término até 31.12.2020

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